{"id":31879,"date":"2022-07-14T05:35:39","date_gmt":"2022-07-14T09:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carlosbuenonoticias.com\/?p=31879"},"modified":"2022-07-14T05:35:39","modified_gmt":"2022-07-14T09:35:39","slug":"admiten-que-hay-trabas-para-dar-empleos-a-mayores-de-35-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosbuenonoticias.com\/?p=31879","title":{"rendered":"Admiten que hay trabas para dar empleos a mayores de 35 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"
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C\u00e1ndida Acosta<\/b><\/div>\n
candida.acosta@listindiario.com<\/b><\/div>\n
Santo Domingo, RD.<\/b><\/div>\n
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La\u00a0Asociaci\u00f3n de Administradores de Gesti\u00f3n Humana (Adoarh)\u00a0<\/strong>asegura que es una realidad que al profesional y talento dominicano de m\u00e1s de 35 y 45 a\u00f1os se le complica conseguir un empleo<\/strong>\u00a0en Rep\u00fablica Dominicana, cuando eso est\u00e1 prohibido por la ley y por la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT).<\/p>\n

Dice que ese es \u201cun sesgo\u201d del que los responsables de Recursos Humanos no se van a quitar responsabilidades y por eso\u00a0la nueva gesti\u00f3n de Adoarh en un mundo cambiante como el actual no va a sustraerse<\/strong>\u00a0y tiene como punto de inter\u00e9s dentro de su plan estrat\u00e9gico trabajar con las empresas que tienen que tener conciencia del talento senior.<\/p>\n

Emmanuel Blanc<\/strong>, presidente de Adoarh, dijo que\u00a0no entiende por qu\u00e9 se hace esa exigencia si eso est\u00e1 prohibido por ley<\/strong>. Reiter\u00f3 que ciertamente la verdadera discriminaci\u00f3n es con la edad, m\u00e1s que por religi\u00f3n y pol\u00edtica.<\/p>\n

\u201cEs una realidad que al profesional,\u00a0al talento de m\u00e1s de 45 a\u00f1os se le complica acceder a oportunidades de trabajo<\/a>.<\/strong>\u00a0La edad es la mayor discriminaci\u00f3n en el mercado dominicano y eso es ilegal\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

En el pa\u00eds, hay empresas que entre los requisitos y exigencias para llenar una vacante de empleo piden que el personal que aplique no pase de 35 a\u00f1os.<\/p>\n

Esa posici\u00f3n no se corresponde con las leyes dominicanas como la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica en los art\u00edculos 39, 57 y 62, en el C\u00f3digo de Trabajo en el en el Principio VII, as\u00ed como en el Convenio 111, de la OIT.<\/p>\n

Sin embargo, la situaci\u00f3n\u00a0 contin\u00faa, pese a que\u00a0el pa\u00eds fue denunciado con ese y otros temas ante la OIT<\/strong>\u00a0y en el 2008 esa renuncia fue estampada en el informe de Pol\u00edticas Comerciales de la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio (OMC).<\/p>\n

El presidente de la Adoarh\u00a0explic\u00f3 que algunas empresas se basan en que el talento senior quiz\u00e1s se adapte menos a los nuevos cambios\u00a0<\/strong>y para aprender y lo encuentran obsoleto en el tema digital, pero hay estudios que demuestran que los equipos intergeneracionales son m\u00e1s creativos y productivos.<\/p>\n

Gestores de RRHH<\/strong>
\nPara el presidente del gremio,\u00a0\u201calgunas empresas\u201d pecan en poner la edad como requisito.<\/strong>\u00a0Sin embargo, asegura que estudios sobre el tema demuestran que el talento senior es m\u00e1s comprometido y que los equipos intergeneracionales son m\u00e1s creativos y productivos.<\/p>\n

Lo que est\u00e1 sucediendo con esto es que\u00a0las empresas est\u00e1n perdiendo empleados m\u00e1s comprometidos con la empresa<\/strong>, con mayor inteligencia emocional, gente que ya saben manejar muchas situaciones. Sostuvo que es una prioridad de la Adoarh ayudar a las empresas a evitar ese tipo de discriminaci\u00f3n, cuyo tema est\u00e1 prioritario, para que el talento senior contin\u00fae laborando.<\/p>\n

Coincidi\u00f3 que el hecho de muchos talentos senior est\u00e1n emprendiendo y haciendo negocios y con ello pasando a engrosar las filas de informalidad laboral, porque\u00a0si antes de los 45 a\u00f1os se pierde el trabajo no se acumula para el retiro<\/strong>, y se queda fuera de la seguridad social.<\/p>\n

List\u00edn Diario public\u00f3 el tema este martes ante los m\u00faltiples reclamos de trabajadores que pasan de 35 a\u00f1os y no son admitidos por edad a un puesto laboral.<\/p>\n

Al respecto, la\u00a0Confederaci\u00f3n Patronal Dominicana (Copardom)<\/strong>, gremio que agrupa a los empleadores formales, explic\u00f3 que el C\u00f3digo de Trabajo y el marco normativo de la Rep\u00fablica Dominicana es claro en establecer que la discriminaci\u00f3n en el trabajo por cualquier causa no est\u00e1 permitida, al margen de la raz\u00f3n que fuere.<\/p>\n

Desde el sector empleador fomentamos el cumplimiento de las normas y convenios de la OIT ratificados como es el caso del convenio 111 sobre no discriminaci\u00f3n, expuso Pedro R. Rodr\u00edguez Vel\u00e1zquez, vicepresidente ejecutivo de la Copardom, como reacci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, el vicepresidente ejecutivo del\u00a0Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep)<\/strong><\/a>, C\u00e9sar Dargam, dijo que m\u00e1s que la edad, el empresariado se enfoca en los perfiles de los trabajadores..<\/p>\n

Editorial ;Un discrimen inaceptable<\/strong>
\nEn su editorial de este mi\u00e9rcoles\u00a0\u201cUn discrimen inaceptable\u201d,<\/a><\/strong>\u00a0List\u00edn Diario expuso que aunque legalmente no est\u00e1 permitido, abundan las quejas de que hay empresas que abierta y expresamente discriminan a los mayores de 35 a\u00f1os al momento de ofrecer nuevos empleos, sin descartar que tambi\u00e9n impere un sesgo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Este es un problema que se est\u00e1 verificando en la sociedad moderna, sometida a un din\u00e1mico proceso de cambios o relevos en los paradigmas del trabajo, dice.<\/p>\n<\/div>\n

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