{"id":27563,"date":"2022-04-05T06:33:41","date_gmt":"2022-04-05T10:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/carlosbuenonoticias.com\/?p=27563"},"modified":"2022-04-05T06:33:41","modified_gmt":"2022-04-05T10:33:41","slug":"jornada-de-domesticas-seria-solo-de-ocho-horas-por-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosbuenonoticias.com\/?p=27563","title":{"rendered":"Jornada de dom\u00e9sticas ser\u00eda solo de ocho horas por d\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Lilian Tejeda<\/b><\/div>\n
Santo Domingo, RD<\/b><\/div>\n
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El Ministerio de Trabajo (MT) elabor\u00f3 un borrador que busca formalizar el trabajo dom\u00e9stico para dar cumplimiento a un compromiso internacional que asumi\u00f3 Rep\u00fablica Dominicana hace siete a\u00f1os y que, aunque te\u00f3ricamente est\u00e1 en vigor, en la pr\u00e1ctica todav\u00eda no se aplica.<\/p>\n

Al ratificar, en el 2015, el convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos, este\u00a0adquiri\u00f3 rango de ley en el pa\u00eds<\/strong>, por lo que las autoridades correspondientes tienen potestad de implementar las medidas que sean necesarias para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo 18 del acuerdo establece que \u201ctodo miembro, en consulta con las organizaciones m\u00e1s representativas de los empleadores y de los trabajadores, deber\u00e1 poner en pr\u00e1ctica las disposiciones del presente convenio por medio de la legislaci\u00f3n y de convenios colectivos o de otras medidas adicionales acordes con la pr\u00e1ctica nacional, extendiendo o adaptando medidas existentes a fin de aplicarlas tambi\u00e9n a los trabajadores dom\u00e9sticos o elaborando medidas espec\u00edficas para este sector, seg\u00fan proceda\u201d.<\/p>\n

Esto es lo que busca hacer el Ministerio de Trabajo mediante una resoluci\u00f3n que ha sido sometida a consulta p\u00fablica durante 25 d\u00edas con la finalidad de presentar una propuesta consensuada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la resoluci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En primer lugar, la resoluci\u00f3n define\u00a0el trabajo dom<\/strong>\u00e9stico como aquel que es realizado en un hogar, en labores de cocina, aseo, asistencia y dem\u00e1s<\/strong>, propias de un hogar o de sitio de residencia o habitaci\u00f3n particular, sin lucro o negocio para el empleador o sus parientes.<\/p>\n

Dice que las partes (trabajador y empleador) deben firmar un contrato por escrito, del cual debe enviarse uno al Ministerio de Trabajo junto con copia de la c\u00e9dula de identidad de ambos.<\/p>\n

El contrato debe especificar el tipo o los tipos de trabajos que el trabajador va a realizar, la remuneraci\u00f3n, el horario laboral, las vacaciones, los per\u00edodos de descanso, el suministro de alimentos y alojamiento (cuando proceda), las condiciones relativas a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, entre otros.<\/p>\n

En cuanto a la jornada laboral, si bien ser\u00e1n determinadas conjuntamente por las partes, no podr\u00e1n exceder las ocho horas diarias ni las 44 horas a la semana, seg\u00fan establece el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

Los trabajadores gozar\u00edan de un descanso semanal de no menos de 36 horas y si prestan servicios en su jornada de descanso podr\u00eda optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un 100%\u00a0<\/strong>o tomar un descanso compensatorio en la siguiente semana.<\/p>\n

\u201cEl salario nunca podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo que para este sector dicte el Comit\u00e9 Nacional de Salarios\u201d, establece la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto al pago, dice que se efectuar\u00e1 preferiblemente en efectivo u otras v\u00edas legales, semanal, cada quince d\u00edas o mensual.<\/p>\n

Respecto a las vacaciones aplicar\u00e1n las disposiciones del C\u00f3digo, que son 14 d\u00edas con disfrute de sueldo despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de un a\u00f1o ni mayor de cinco y 18 d\u00edas a partir de los cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Sobre las prestaciones laborales y derechos adquiridos, la resoluci\u00f3n solo contempla el pago de preaviso.<\/p>\n

Estas son algunas de las propuestas del Ministerio de Trabajo que buscan garantizar los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos. No incluye aspectos nuevos que no est\u00e9n contemplados en las leyes nacionales.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0su implementaci\u00f3n conlleva muchos retos<\/strong>, de lo que est\u00e1n conscientes las autoridades y por eso han iniciado un proceso de socializaci\u00f3n de la iniciativa para que la poblaci\u00f3n no emita opiniones en base a la desinformaci\u00f3n.<\/p>\n

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