{"id":26299,"date":"2022-03-11T07:53:18","date_gmt":"2022-03-11T11:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/carlosbuenonoticias.com\/?p=26299"},"modified":"2022-03-11T07:53:18","modified_gmt":"2022-03-11T11:53:18","slug":"a-profesionales-con-mas-de-40-anos-se-les-hace-dificil-emplearse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosbuenonoticias.com\/?p=26299","title":{"rendered":"A profesionales con m\u00e1s de 40 a\u00f1os se les hace dif\u00edcil emplearse"},"content":{"rendered":"
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Ricardo Santana<\/b><\/div>\n
Santo Domingo, RD.<\/b><\/div>\n
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Hace 15 a\u00f1os Ren\u00e9 Almonte se gradu\u00f3 de ingeniero en sistema en una universidad de Santiago, pero ahora a sus 40 a\u00f1os, se lamenta porque en las\u00a0empresas que solicita trabajo lo rechazan por su edad.<\/strong><\/p>\n

\u201cMe dicen que como es un\u00a0empleo que tiene que ver con tecnolog\u00eda<\/strong>, prefieren personas m\u00e1s j\u00f3venes\u201d, se quej\u00f3.<\/p>\n

Su caso no es aislado, pues es la triste y dolorosa realidad que confrontan\u00a0muchos profesionales de diferentes \u00e1reas, que ahora no pueden insertarse en el mercado laboral porque la edad los est\u00e1 desplazando.<\/strong><\/a><\/p>\n

Otros se quejan de que las est\u00e1n rechazando por su edad y falta de aprendizaje hasta de trabajos t\u00e9cnicos, por ahora quieren que los puestos que ellos desarrollaron los ocupen j\u00f3venes menores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Realidad latente<\/strong>
\nA este respecto, el presidente de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Comerciantes e Industriales de Santiago (Acis), Sandy Filpo<\/strong>, declar\u00f3 al List\u00edn Diario que eso es una realidad muy latente y aunque triste, hay que comprender que \u201cestamos ante la cuarta generaci\u00f3n industrial\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el empresario expres\u00f3 que hay muchas modificaciones de leyes que tienen que ver con el sistema laboral.<\/p>\n

Como ejemplo cit\u00f3 los\u00a0abogados de cierta edad, tienen que volver a estudiar, porque los c\u00f3digos han cambiado<\/strong>\u00a0y se han desactualizado y que, por eso, muchos han preferido dejar el ejercicio. Dijo que eso ocurre con otras personas de profesiones distintas.<\/p>\n

El dirigente empresarial agreg\u00f3 que en el caso espec\u00edfico de los abogados, las empresas prefieren contratar a j\u00f3venes que tienen mayor conocimiento de los nuevos c\u00f3digos.<\/p>\n

Eso mismo pasa con otros profesionales que al pasar los a\u00f1os se han quedado atr\u00e1s. Asimismo, expres\u00f3 que\u00a0la mayor\u00eda de las empresas prefieren a j\u00f3venes que personas de cierta edad<\/a><\/strong>, porque los primeros se adecuan con mayor facilidad a las nuevas t\u00e9cnicas de la informaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, la inform\u00e1tica, las redes sociales y el internet.<\/p>\n

Filpo agreg\u00f3 que por esa raz\u00f3n es que con la cuarta era de la generaci\u00f3n industrial,\u00a0muchas empresas descalifican a personas que pasen de los 40 y 45 a\u00f1os para formar parte de su empleoman\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Sostuvo que en el caso de los choferes, prefieren a conductores j\u00f3venes, contrario a lo que ocurr\u00eda a\u00f1os atr\u00e1s que se inclinaban por los mayores tomando en cuenta su experiencia.<\/p>\n

Pero que ahora muchas industrias prefieren a choferes j\u00f3venes, porque tienen mayor reflejo y m\u00e1s dinamismo al conducir y que eso evita accidentes y acortamiento de distancia.<\/p>\n

Desplazamiento<\/strong>
\nEn cuanto, al desplazamiento de muchos profesionales de la inform\u00e1tica, Sandy Filpo coment\u00f3 que hay muchos t\u00e9rminos que ya est\u00e1n en desuso y que por eso prefieren a muchachos y muchachas de menor edad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n a\u00f1adi\u00f3 que ese mismo caso se da en la rob\u00f3tica, la manufactura y otras \u00e1reas de la productividad.\u00a0Aclar\u00f3 que esa tendencia no solo se da en Rep\u00fablica Dominicana, sino en muchos pa\u00edses m\u00e1s producto de los cambios<\/strong>.<\/p>\n

En ese orden, revel\u00f3 que los expertos prev\u00e9n que en el mundo cerca de 100,000 quedar\u00e1n desempleados, debido a que muchas personas no podr\u00e1n adaptarse a los nuevos cambios y el avance cada vez m\u00e1s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Indic\u00f3 que\u00a0hay pa\u00edses de Europa y de otras naciones que est\u00e1n planteando la creaci\u00f3n de una renta que garantice la sostenibilidad de las personas<\/strong>\u00a0que queden fuera de la competencia laboral por sus limitaciones de aprendizaje y dominio de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Para el presidente de la Acis, no se trata de discriminaci\u00f3n, al insistir que es la tendencia de los cambios que est\u00e1 experimentando el mundo..<\/p>\n<\/div>\n

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